Diversity conçoit le coaching comme un « accompagnement et un soutien critiques ». Nous avons développé une grande expérience dans les différentes formes de coaching personnel et collectifs. Pour bien (re)positionner les individus et les équipes dans l’organisation, il importe de s’intéresser aux réseaux et à leur élargissement mais aussi à promouvoir la réflexion critique et la liberté de parole.