Nous proposons le test du raisonnement abstrait et le test de jugement situationnel (TJS) ensemble, dans le cadre d’une seule et même formation intensive.
Le test du raisonnement abstrait évalue la réflexion intellectuelle et logique. Dans ce type de test, les connaissances préalables, la formation, l’expérience ou le bagage de la personne ont peu d'incidence sur le résultat. On travaille souvent, à cet égard, avec des dominos ou des dés.
Le Test de Jugement Situationnel donne une idée de la façon dont vous évaluez une situation rencontrée dans un contexte professionnel. Les candidats sont confrontés à un certain nombre de défis liés au travail et sont invités à donner un avis sur un certain nombre de réactions décrites.
Notre formation prévoit:
- une introduction à la notion de compétence utilisée dans les fonctions publiques
- une explication des compétences mesurées
- une explication approfondie des principes du test
- une explication de la façon dont vous serez évalué(e)
- chaque fois, un test pratique numérique et/ou écrit calqué sur le test réel, adapté au niveau visé
- un feed-back immédiat sur votre résultat au test
- un expert-formateur qui peut répondre à des questions spécifiques
- des trucs et astuces pour augmenter votre vitesse et votre efficacité tout au long du test
Vous travaillez dans différents groupes selon le test de décisions courantes visé: niveau A ou niveau B, C et D.
Cette session aborde donc à la fois le raisonnement abstrait et le SJT. Les exercices peuvent être faits à la fois pour les deux ou pour chacun séparément, en fonction de votre besoin.