On attend de nous que nous gérions la multiplicité et la complexité de l’information qui nous parvient. Cela signifie également que nous devons être toujours plus créatifs et que nous devons assumer davantage de responsabilités.

Cette réalité se heurte à une organisation hiérarchisée, avec ses propres limites et paradoxes.

Comment une culture d’entreprise peut-elle encourager la participation des collaborateurs, en suscitant des discussions fructueuses sur les parts respectives dévolues au contrôle et à la liberté? Diversity compte plus de 25 années d'expérience dans le soutien du management participatif dans les organisations.